Как организовать субботник и не нарушить закон
8 739
Как грамотно привлечь сотрудников к субботнику, не испортив отношения и не нарушив закон? Рассказывают эксперты по трудовому праву SuperJob.
Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.
Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.
В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.
Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.
Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.
Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.
Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).
Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).
Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.
Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.
Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.
Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.
В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.
Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.
Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.
Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.
Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).
Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).
Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.
Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.
Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Сегодня в 6:20
68 000 — 117 000 ₽/месяц
Воткинск
Другое
Свежие вакансии
Вчера
от 69 000 ₽/месяц
Проводить обследования пациентов (работников Общества). Назначать лечение пациенту и контролировать его эффективность и безопасность.
Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" или профессиональная переподготовка…
Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" или профессиональная переподготовка…
Вчера
56 000 — 81 000 ₽/месяц
Организация работы магазина и сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими…
Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов). Управленческий опыт работы от 4 месяцев.
Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов). Управленческий опыт работы от 4 месяцев.
15 мая
от 60 000 ₽/месяц
Эксплуатация подстанций 35-110 кВ. Эксплуатация распределительных сетей 0,4-10 кВ. Эксплуатация транзитных ВЛЭП 35-110 кВ.
Средне-профессиональное/высшее образование по направлению «Энергетика»/ «Электрооборудование и электротехнологии», наличие…
Средне-профессиональное/высшее образование по направлению «Энергетика»/ «Электрооборудование и электротехнологии», наличие…
Сегодня в 11:27
от 60 000 ₽/месяц
Проводить монтаж оборудования в доме абонента. Подключать услуги компании: домашний интернет, TВ, видеонаблюдение, умный дoм.
Готовность к разъездному интенсивному характеру работы. Быстрая обучаемость и стремление постоянно учиться новому. Опыт работы…
Готовность к разъездному интенсивному характеру работы. Быстрая обучаемость и стремление постоянно учиться новому. Опыт работы…
15 мая
от 56 000 ₽/месяц
Обязанности по управлению участком по ремонту и обслуживанию электрооборудования, распределение обязанностей между электромонтерами.
Высшее образование по направлению "Электроэнергетика", опыт работы в сфере электроэнергетики от 5 лет, опыт на руководящей…
Высшее образование по направлению "Электроэнергетика", опыт работы в сфере электроэнергетики от 5 лет, опыт на руководящей…
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее